点击图片查看原图
佛山劳动法咨询，佛山员工劳动关系外包，佛山人事外包，佛山劳务派遣，佛山社保咨询，咨询电话：13431007953（微信同号）欧女士
孕期辞退补偿金怎么计算
孕期辞退的补偿金相当于2倍的经济补偿金
计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、被口头辞退怎么办
被单位口头辞退，劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据，并应注意相关事项：
1.与用人单位协商解决。找法网提醒您，在协商解决过程中，应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。
2.用书面形式向用人单位提出相关问题，并保留证据内容。
3.及时向相关机构、部门投诉、信访。
4.获取录音资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与用人单位未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。
5.提出劳动争议仲裁申请。
骏伯人力集团国内70家分公司，网点300多个，提供国内范围内的人力资源服务外包、业务外包、劳务派遣等服务！
1、骏伯历史：骏伯公司成立于2003年，17年HR外包经验；国内早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构
2、骏伯产品：社保办理、公积金办理、人事外包、工资代发、劳务派遣、企业管理咨询等核心产品。
咨询电话：13431007953（微信同号）
办公QQ: 852001335
关键词：社保咨询，劳务派遣，人事外包，劳动关系外包
以上就是关于单位签劳动合同需要注意哪些，佛山劳务派遣公司全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。